Нормы оплаты времени простоя определены в ст. 71 ТК:
– простой не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
Важно!
Наниматель не вправе принудительно отправить работника в социальный отпуск без сохранения заработной платы на время простоя.
Оплата труда при простое может производиться в большем размере, нежели определено частью первой ст. 71 ТК, если это установлено коллективным договором, другим локальным правовым актом (ЛПА) или трудовым договором (контрактом) работника.
– простой по вине работника не оплачивается (часть третья ст. 71 ТК).
Подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Планируете простои? Эти 11 пунктов вам пригодятся
.png)
