Чтобы метод оценки эффективности деятельности обладал большей объективностью, чем метод оценки персонала на основе параметров эффективности труда, можно в основу расчета включать плановые показатели и проводить оценку через сравнение плана (цель) и факта.
Рассмотрим данный подход на примере оценки деятельности специалистов по продажам строительных материалов в материале:
.png)
