Для работников с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период, равный полугодию. При подведении итогов за этот период у некоторых работников возникла переработка часов. Как оплачивать дополнительно такое время работы?
При суммированном учете рабочего времени у работников могут возникать переработки, которые в законодательстве определены как сверхурочное время и работа в выходной день.
Суммированный учет устанавливается там, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 126 ТК).
Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).
Как правило, суммированный учет рабочего времени устанавливается при режиме работы в соответствии с графиком работ (сменности).
Возникающие переработки в течение месяца компенсируются в рамках принятого учетного периода. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период должна быть равна норме рабочего времени за этот период.
Количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода как разность между количеством фактически отработанного времени за учетный период и нормой рабочего времени, установленной графиком работы (сменности) за этот период.
<...>
Полную версию статьи с практическими примерами читайте в 10 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Переработка при суммированном учете. Как отделить сверхурочную работу от работы в выходной день?
Так же читайте другие статьи на эту тему в электронном журнале «Нормирование и тарификация труда»:
.png)
