Основным принципом разработки действенных систем мотивации работников, осуществляющих закупочную деятельность, является не только обеспечение покрытия издержек нанимателя на рабочую силу, а также затрат на организацию процессов закупки, складской обработки и реализации товаров, но и получение нанимателем определенной прибыли, обеспечивающей дальнейшее инновационное развитие организации. Это означает, что экономическая эффективность от применения такой системы мотивации должна превышать затраты на ее разработку и внедрение.
Узнайте об опыте реализации такой системы мотивации в одной из коммерческих организаций Беларуси в материале:
Пример разработки системы мотивации специалистов по закупкам в торговой организации
.png)
