Как составить график работ для новичка, принятого на работу не с начала месяца, если учесть тот факт, что полную норму рабочего месяца выполнить работнику будет весьма проблематично?

10 января 2023

На практике  часто бывает, что новый работник трудоустраивается не в начале, а в середине месяца. При этом режим работы у него предусматривает использование графика работ (сменности). Как, составляя график на новичка, нанимателю учесть тот факт, что полную норму рабочего месяца выполнить работнику будет весьма проблематично?

Ситуация

На работу принят сторож с суммированным учетом рабочего времени, но не с начала месяца, а 11-го числа. Приступает сторож к работе по графику только 13-го числа. Таким образом, до конца месяца (учетный период – месяц) он не успевает отработать полную норму.

Можно ли не соблюдать установленную норму рабочего времени в таких случаях? Как решить вопрос с недоработкой часов по производственному календарю, если наниматель не имеет возможности дополнительно привлечь работника к работе?

Статьей 126 ТК определено следующее:

– сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот пе­риод, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК;

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Должен ли отработать полную норму рабочего времени работник, принятый на работу не с начала месяца? 

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.