Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Следует иметь в виду, что все изменения и дополнения в коллективный договор, а также в приложения к нему, которые являются его неотъемлемой частью, вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.
Важно!
Положения коллективного договора о формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы применяются в отношении всех работников организации, независимо от членства в профсоюзной организации.
Таким образом, если в организации Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью, все последующие изменения осуществляются путем:
1) обсуждения сторонами коллективного договора в определенном ими порядке изменений, касающихся вопросов оплаты труда работников;
2) внесения, при достигнутой обоюдной договоренности, изменений в положение коллективного договора, регулирующее вопросы оплаты труда работников, либо в приложение к коллективному договору – Положение об оплате труда путем разработки дополнительного соглашения к коллективному договору.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Положение об оплате труда. Пять важных вопросов о статусе, управлении и содержании документа
.png)
