В коммерческой организации одно из направлений деятельности (подразделений) из-за кризиса практически остановилось, а другое более или менее держится.
Как временно перекинуть сотрудников на другой «фронт работ»?
В данном случае целесообразно оформить временный перевод либо перемещение работников.
Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (часть первая ст. 32-1 ТК):
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
Подробнее читайте в материале электронного журнала:
.png)
