В современных условиях нанимателю предоставлено право самостоятельно выбирать конкретную систему оплаты труда своих работников, исходя из специфики производства, режима работы, условий труда и пр. Она должна способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и трудового коллектива в целом в конечных результатах деятельности организации, в т.ч. получении прибыли, выполнении показателей социально-экономического развития.
Давайте посмотрим, какие варианты оплаты труда сегодня можно предложить для работников, занятых в сфере торговли и общественного питания в материале:
Выбираем систему оплаты труда для работников торговли и общественного питания
.png)
