Для работников, имеющих статус молодого специалиста, нормативными правовыми актами установлены дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с другими категориями работников. Однако законодательством не устанавливаются особенности оплаты труда молодых специалистов в случае невыполнения норм выработки.
В такой ситуации все зависит от системы оплаты труда и ЛНПА, действующих у нанимателя.
Особенности оплаты труда в такой ситуации изучите в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда» № 9:
Что можно, а что нельзя молодым специалистам? Ликбез по организации и оплате труда
.png)
