Трудовые договоры, заключаемые с сезонными работниками, нечасто применяются. И хотя такие договоры имеют много общих признаков со срочными трудовыми договорами и трудовыми договорами с временными работниками, на практике у нанимателей при их заключении и применении труда сезонных работников возникают некоторые проблемы. Разберем популярные ошибки на практических примерах.
Ошибка 1. Заключение трудового договора о сезонной работе без законных оснований
На период работ по уборке картофеля сельскохозяйственное унитарное предприятие заключило с 3 водителями автомобилей 5-го разряда трудовые договоры с указанием сезонного характера работ.
Законно ли заключение трудового договора о сезонной работе в данном случае?
Нет. В данном случае необходимо было заключать срочный трудовой договор на период выполнения работ по уборке картофеля.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).
Необходимо учитывать то, что сама работа должна носить сезонный характер, а не то, что работник будет работать не более сезона. Водитель автомобиля работает не в течение определенного сезона, трудовая функция водителя может выполняться круглогодично.
<...>
Ошибка 2. Неуказание в трудовом договоре сведений о сезонном характере работ
Для сбора дикорастущих ягод и грибов, заготовки веников и сбора березового сока местным потребительским обществом принят заготовщиком 4-го разряда Петров П.П. С наступлением осени работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК.
Петров П.П. обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в трудовом договоре не указан срок. Наниматель в своих возражениях сослался на то, что профессия заготовщика изначально предполагает сезонность работ.
Какое решение примет суд?
<...>
Ошибка 3. Неуказание всех обязательных условий, которые должны присутствовать в трудовом договоре
Наниматель принял работника на сезонную работу по сбору ягод сроком на 2 месяца. С учетом краткосрочности работы трудовым договором не предусмотрена возможность трудового отпуска. Оплата труда сдельная, зависит от количества собранных ягод и осуществляется 1 раз в месяц после подведения итогов по количеству собранных ягод за истекший месяц.
Правильно ли оформлены трудовые отношения нанимателем с сезонным работником?
<...>
Ответы на вышеприведённые вопросы читайте по ссылке.
Дополнительный материал для изучения: Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
