На рабочих местах, не оборудованных средствами охлаждения и вентиляции, работники испытывают дискомфорт от многочасового пребывания в условиях аномальной температуры, что в итоге приводит к снижению производительности труда. Наниматели обязаны по возможности создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать. 1. Снизьте нормы труда
Прямых норм, регламентирующих специфику оплаты труда работников при их работе в условиях аномальных температур, ТК не содержит.
Однако косвенно повышенный размер оплаты наниматель может установить для работников путем регулирования норм труда.
Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК).
Так, в частности, если для рабочих со сдельной оплатой труда наниматель в период повышенной температуры в помещении (на воздухе) установит пониженные нормы выработки, то это приведет к увеличению сдельных расценок.
Полный материл, с ответами и подробными примерами, читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификаци труда": Что может предложить наниматель работнику при сильной жаре? Пять кейсов из реальной практики
