С 16 марта 2022 г. до особого решения Совета Министров Республики Беларусь приостановлено действие абз. 2 и 3 части первой п. 1 постановления № 744, которым установлено обязательное условие повышения размеров оплаты труда работников государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, – обеспечение соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 (постановление № 131).
Какие последствия влечет за собой временное приостановление обязательного условия повышения размеров оплаты труда и какие возможности существуют у нанимателей при принятии решений о повышении тарифных ставок (тарифных окладов) работников? Ситуацию анализирует экономический эксперт.
Взаимосвязь между ростом производительности труда и ростом заработной платы продолжает оставаться актуальной
Между показателями изменения производительности труда и средней заработной платой нет прямой арифметической взаимозависимости, но анализ их среднесрочной и долгосрочной динамики показывает существование между ними значительной степени корреляции. Рост производительности труда создает экономическую возможность увеличения заработков работников, что, в свою очередь, повышает такую мотивационную составляющую труда, как стремление к росту индивидуальной выработки.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: В новый год с новыми зарплатами?! Предпосылки, условия и механизмы повышения тарифных ставок и окладов в текущей экономической ситуации
.png)
