При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК (часть седьмая ст. 32-1 ТК).
При временном переводе трудовой договор не перезаключается и в случае нарушения трудовой дисциплины работником, временно переведенным к другому нанимателю, приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности оформляет основной наниматель. Поскольку работу выполняет работник для другого нанимателя и в период работы обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у него, выполнять его письменные и устные приказы (распоряжения), не противоречащие законодательству и ЛПА, то в договоре между организациями следует оговорить факт фиксации нарушений работником.
Важно!
В гражданско-правовом договоре следует оговорить порядок фиксации нарушений временно переведенного работника, способы и сроки передачи документов, фиксирующих факты нарушений, основному нанимателю.
В данном случае также должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 197–200 ТК. На практике факт нарушения трудовой дисциплины работником фиксирует временный наниматель, он же, как правило, и требует объяснительную записку с работника.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Десять часто возникающих вопросов при временном переводе к другому нанимателю
.png)
