Переход на неполное рабочее время (далее – НРВ) и наоборот может осуществляться в процессе трудовых отношений. В этом случае условия трудового договора (контракта) могут изменяться как по соглашению сторон, так и в силу норм законодательства.
Переход на НРВ в период трудовой деятельности (часть третья ст. 289 ТК) оформляется приказом (распоряжением).
Подробнее читайте в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Оставить, нельзя уволить. Устанавливаем неполное рабочее время во избежание сокращений
.png)
