Система оплаты труда – это способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.
Несмотря на то что системы оплаты труда наниматель вправе устанавливать самостоятельно, существует ряд ограничений, связанных с требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда.
Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Нормами трудового законодательства определена обязанность нанимателя осуществлять дифференциацию размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК). Следовательно, при разработке любой из систем оплаты труда нанимателю предписано учесть указанные критерии. Как именно наниматель должен их учесть, в законодательстве не указано, однако при реализации системы оплаты труда соответствующие условия должны учитываться при определении размеров оплаты труда, включая дополнительные выплаты.
При классическом подходе в числе сдельных форм оплаты труда принято выделять прямую, сдельно-премиальную, косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, аккордную системы оплаты труда. При повременной системе оплаты труда – прямую и премиальную системы.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Классификация используемых систем оплаты труда и их характерные особенности
.png)
