Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в т.ч. при необходимости временной приостановки работ.
В каких случаях может возникнуть необходимость временной приостановки работ? Читайте разъяснение опытного юриста.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).
Справочно: размер сохраняемой заработной платы при предоставлении отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 191 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Когда у нанимателя может возникнуть необходимость временной приостановки работ?
.png)
