Работник, воспитывающий троих несовершеннолетних детей, по семейным обстоятельствам просит нанимателя предоставить положенные ему, как многодетному отцу, гарантии в следующей форме: при режиме работы в организации с 08:00 до 17:00 в понедельник ‒ среду рабочий день сокращать на 1 ч с утра (т.е. работник будет работать с 09:00 до 17:00), а в четверг ‒ пятницу ‒ на 1 ч в конце рабочего дня (т.е. работник будет работать с 08:00 до 16:00).
Допустимо ли, чтобы в одни дни рабочий день (смена) сокращался на 1 ч в начале рабочего дня, а в другие ‒ в конце? Как это прописать в заявлении, а также в приказе? Как проставлять эти дни в табеле использования рабочего времени?
Согласно части второй ст. 265 ТК, п. 7 Инструкции № 34 сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч с сохранением заработной платы (далее – сокращение работы на 1 ч) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (далее – работник), производится на основании их письменного заявления по форме согласно приложению к Инструкции № 34.
Документ: Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Для сокращения работы (смены) на 1 ч в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.
Далее в п. 9 Инструкции № 34 указано, что сокращение работы (смены) на 1 ч по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. В данном случае речь идет об изменении ранее определенного времени сокращения работы на час.
Таким образом, исходя из содержания норм пп. 7 и 9 Инструкции № 34, можно сделать вывод, что Минтруда и соцзащиты предлагает только два варианта реализации данного права работником: либо только в начале работы, либо только в конце работы.
<...>
Полный текст статьи читайте в 4 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Комбинированный вариант предоставления сокращения рабочего дня на час для многодетных родителей
