ТК предусматривает целый ряд разного рода гарантий и компенсаций для работников, с которыми наниматели заключают трудовые договоры. При этом каких-либо исключений по применению гарантий и компенсаций для водителей служебных легковых автомобилей законодательство о труде не содержит.
Как показывает практика, водителям служебных легковых автомобилей чаще всего компенсируются:
– ненормированный рабочий день;
– работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Несколько реже нанимателями применяется компенсация за разъездной характер работы. Остановимся подробнее на каждой из перечисленных компенсаций.
Ненормированный рабочий день
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, когда отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
При этом указанная работа выполняется по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника с ведома нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (часть первая ст. 118-1 ТК).
Работникам с ненормированным рабочим днем компенсация возможной переработки устанавливается нанимателем в виде предоставления им дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (часть первая ст. 158 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Применяем компенсации, наиболее характерные для водителей служебных легковых автомобилей
.png)
