Часто либо индивидуальной программой реабилитации для инвалидов, либо коллективными договорами предусмотрено сокращенное рабочее время (далее – СРВ). Некоторые наниматели понимают это указание буквально и сокращают рабочее время с сохранением оплаты труда работнику, несмотря на то что законодательством такое сокращение с сохранением оплаты труда не предусмотрено. Для правильного применения СРВ и, в частности, сокращенной рабочей недели (далее – СРН), необходимо знать их основные признаки и отличия от неполной рабочей недели.
Признаки сокращенной рабочей недели и отличия от неполной рабочей недели
Основные отличительные признаки СРН:
1) СРН – разновидность сокращенного рабочего времени, устанавливаемая законодательством. СРН – это уменьшенная продолжительность рабочей недели по сравнению с нормальной ее продолжительностью. Это и есть основное отличие от неполной рабочей недели. Неполная же рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ст. 118 ТК);
2) установление СРВ и СРН не влечет уменьшение заработной платы в отличие от неполной рабочей недели.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Кому и как устанавливается сокращенная рабочая неделя
.png)
