Согласно ст. 126 ТК ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период. Какова методика такого расчета? Разъясняем ее и приводим пример расчета.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (часть вторая ст. 126 ТК).
Конкретная методика расчета среднего значения ежедневной продолжительности рабочего времени законодательством не предусмотрена.
В связи с этим позиция автора заключается в следующем.
Для работников, работающих по графику сменности, ст. 125 ТК установлено ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени – не более 12 ч. Соответственно соблюдение вышеназванной нормы ст. 126 ТК для сменной работы не требуется.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Какой может быть методика расчета ежедневной продолжительности рабочего времени в среднем за учетный период?
.png)
