В рамках данной статьи мы рассматриваем стратегии премирования и его распределения сотрудникам как инструмента для увеличения прибыли организации. Проведение финансового анализа демонстрирует корреляцию между мотивационными выплатами и улучшением финансовых показателей. В статье освещены методики расчета премий, основанные на результатах работы, а также их влияние на производительность труда. Предложены рекомендации по внедрению эффективных систем премирования для максимизации доходов организации.
Как действует система премирования
Система квартального премирования предусматривает выплату премий сотрудникам каждые 3 месяца. Эта система мотивирует работников достигать краткосрочных целей, таких как успешное завершение проектов, повышение продаж, улучшение качества работы и продукции.
Памятка по разработке системы премирования в организации
Для создания эффективной системы премирования нужно определить четкие критерии оценки, на основании которых будут начисляться премии.
Эти критерии могут включать количественные финансовые показатели (например, объем продаж, прибыль организации) или качественные показатели (например, качество выполненной работы, стаж, уровень удовлетворенности клиентов).
Существуют следующие этапы разработки системы премирования:
1) анализ текущей системы и выявление недостатков. Если вы считаете, что корректировка размеров премий не изменит ситуацию, оставьте все как есть – сотрудники не будут работать усерднее, если уже выполняют максимум задач;
2) оценка целей организации и условий работы;
3) определение показателей эффективности труда, по которым будет выполняться оценка результативности сотрудников и их вклада в развитие организации;
4) расчет бюджета. Убедитесь, что у организации достаточно ресурсов для внедрения запланированных преобразований. Если ресурсов недостаточно, используйте другие виды мотивации или установите небольшие премии для всех работников, которые трудятся с максимальной отдачей.
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала: Стратегия квартального премирования сотрудников центров финансовой ответственности
Материалы по премиям, бонусам и KPI читайте тут.
.jpg)
