Экономические ситуации на предприятиях бывают разные. Порой нанимателю, для того чтобы остаться на плаву, необходимо провести ряд мероприятий по оптимизации затрат: снижение численности работников, установление совмещения должностей (профессий) и расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ), установление режима неполного рабочего времени, объявление на предприятии простоя, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы, а также снижение размера заработной платы.
В данной статье рассмотрим порядок действий нанимателя по уменьшению заработной платы работников.
Грамотно оформляем снижение заработной платы работникам организации
Приятного чтения!
Активируйте бесплатную подписку на 24 часа на электронный журнал
«Нормирование и тарификация труда»
.png)
