У нанимателя возникла необходимость привлечь к работе в выходной день на 11 ч работника, которому установлен 8-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Будут ли 3 ч из этих 11 ч считаться сверхурочными? В какое время дня можно привлекать работника к работе в выходной день?
Работник может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 ч в любое время выходного дня при соблюдении норм ст. 142–145 ТК. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть компенсирован в порядке, определенном ст. 69 ТК.
В случаях, предусмотренных ТК, работник может быть привлечен к работе в выходные дни. При этом установлены ограничения по поводу частоты привлечения работников к работе в выходные (не более 12 выходных дней в год каждого работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК), но нет ограничений относительно продолжительности работы в выходной день (ст. 142–145 ТК).
Справочно: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (ст. 144 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Четыре сложные ситуации по привлечению сотрудника к работе в его выходной день
.png)
