В сельскохозяйственной организации работает служащим молодой специалист (на отработке). Может ли наниматель перевести его на другую работу по рабочей специальности, если работник согласен на это? Потеряет ли работник при этом льготы, которые он имеет как молодой специалист?
Нет, не может.
При организации работы в рамках заключенного трудового договора с работником, имеющим статус молодого специалиста, следует руководствоваться КоО, ТК и постановлением № 821.
Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Положение № 821, постановление № 821).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Может ли наниматель перевести молодого специалиста с его согласия на другую работу?
.png)
