Может ли наниматель удержать «приветственный» бонус из зарплаты в случае досрочного увольнения работника?

27 апреля 2023

В некоторых компаниях для привлечения новых сотрудников используют так называемые «приветственные» бонусы – премии, которые получают работники сразу по приходе на работу.

Законно ли будет удержать этот бонус в том случае, если работник, проработав месяц-другой, увольняется?

Можно ли данную норму прописать в локальном правовом акте (например, в положении), как это сделать и какой может быть механизм удержания?

Вопрос осуществления удержаний из заработной платы работников регламентирован ст. 107 ТК, согласно которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, преду­смотренных законодательством.

Так, удержания из заработной платы работников производятся:

– по распоряжению нанимателя для погашения задолженности работника нанимателю (часть вторая ст. 107 ТК);

– по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов (часть четвертая ст. 107 ТК);

– в соответствии с законодательством об исполнительном производстве (Закон № 439-З).

Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: «Приветственный» бонус. Может ли наниматель удержать его из зарплаты в случае досрочного увольнения работника?

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.