Официальный телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь опубликовал ответ на вопрос «Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?»
Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
- замечание,
- выговор,
- увольнение
- лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
.png)
