В организации 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. По инициативе нанимателя и с согласия работника можно ли привлекать работника к работе 2 выходных дня подряд, т.е. и в субботу, и в воскресенье, если исключительные случаи, предусмотренные ст. 143 ТК, в организации отсутствуют?
Несмотря на отсутствие в организации исключительных случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, можно привлечь работника к работе 2 выходных дня подряд с его согласия с соблюдением требований ст. 142, 144, 145 ТК.
Справочно:
наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT,BY: Четыре сложные ситуации по привлечению сотрудника к работе в его выходной день
.png)
