Ситуация. Коммерческая организация государственной формы собственности, не оказывающая медицинские услуги населению и не относящаяся к учреждениям здравоохранения, рассматривает вопрос о введении в штат медицинского работника: медсестры либо фельдшера (планируется закрепить за ним здравпункт, медосвидетельствование водителей и «бумажную» работу: санкнижки и медосмотры).
В связи с этим возникает ряд вопросов:
1. Можно ли принять медицинского работника в штат организации, не оказывающей медицинские услуги, и если да, то кого именно – медицинскую сестру либо фельдшера?
2. Каков порядок установления тарифного оклада с учетом повышений: можно ли использовать свою, утвержденную в организации тарифную сетку либо нужно обязательно пользоваться нормами постановления № 138, в т.ч. устанавливать повышение за наличие присвоенной в установленном порядке квалификационной категории?
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», в редакции от 10.05.2023 (далее – постановление № 138).
3. Можно ли устанавливать данному медицинскому работнику свои показатели для премирования в соответствии с положением о премировании организации?
4. Необходимо устанавливать специфические обязательные надбавки, доплаты для работников бюджетных учреждений здравоохранения или можно использовать свои положения об оплате труда и премировании?
5. Надо руководствоваться нормативной базой для бюджетных организаций здравоохранения по исчислению стажа или можно использовать свой локальный правовой акт?
6. Будет ли учитываться стаж работы в должности медицинского работника в коммерческой организации, не оказывающей медицинские услуги населению, в общий медицинский стаж работника?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Организуем работу здравпункта коммерческой организации. Можно ли ввести в штат медработника?
