К категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационнораспорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.
Давайте рассмотрим, какие ошибки допускаются на практике при установлении доплат указанной категории работников.
Нарушение 1. Назначение доплаты заместителю за замещение руководителя
В коммерческой организации у директора имеется 3 заместителя по направлениям деятельности. В случае временного отсутствия директора (временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.) в организации оформляется приказ о возложении обязанностей директора поочередно на каждого из заместителей с доплатой в размере 30 % оклада работника.
Правильно ли поступают в коммерческой организации?
В коммерческой организации действуют не в соответствии с Общими положениями ЕКСД.
<…>
Нарушение 2. Назначение доплаты за совмещение при фактическом невыполнении работ по вакантной должности служащего (профессии рабочего)
В организации за руководителем закреплено служебное транспортное средство, которое он использует для выполнения своих обязанностей. Оформлен приказ о возложении на него обязанностей водителя автомобиля с доплатой в размере 50 % оклада директора.
Соответствует ли законодательству данная доплата?
Нет, не соответствует, если данное транспортное средство он использует только для служебных целей.
<…>
Нарушение 3. Отсутствие компенсации руководителю за работу в выходные дни
Директора сельскохозяйственной организации периодически в период уборочной кампании вызывают в его выходные дни на совещание с руководством района, проводимое непосредственно на поле. Директор обратился к главному бухгалтеру с просьбой оформить данные дни как привлечение к работе в выходные дни. Однако главный бухгалтер отказался, сославшись на то, что руководителю установлен ненормированный рабочий день.
Прав ли главный бухгалтер?
Главный бухгалтер не прав.
<…>
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Три типичных нарушения при установлении доплат руководителям
