Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Семь вопросов о грамотном установлении и отмене надбавок и доплат».
Доплаты и надбавки в структуре заработной платы играют одну из важнейших мотивирующих ролей. Если тарифная часть заработной платы – гарантированная часть заработной платы, премия – поощрение за отлично проделанную работу, то надбавки в наибольшей степени мотивируют работника к выполнению работы в будущем, а доплаты же, кроме мотивирующей, играют также и компенсирующую роль. Доплаты и надбавки могут устанавливаться как в % от должностного (тарифного) оклада, так и в абсолютной величине. Рассмотрим более подробно некоторые аспекты практического применения данных структурных элементов заработной платы.
Из материала статьи вы сможете узнать о том, как закрепить порядок установления и отмены надбавок и доплат в ЛНПА, а также:
.png)
