Работник с неполным рабочим днем желает перейти на работу с неполной рабочей неделей. Наниматель не против, но сталкивается с проблемой учета рабочего времени в течение учетного периода. В данной статье рассмотрим особенности изменения режима с неполным рабочим днем на режим с неполной рабочей неделей.
ВАЖНО! В материале также представлены документы: пример заявления об изменении режима рабочего времени, дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (контракту) и приказ об изменении режима рабочего времени.
Ситуация. Изменение режима неполного рабочего дня на режим неполной рабочей недели
Работник работает на условиях неполного рабочего дня: 20 ч в неделю, по 4 ч ежедневно при 5-дневной рабочей неделе. Он хочет изменить график работы: понедельник – 8 ч, вторник – 8 ч, среда – 4 ч, четверг и пятница – нерабочие дни. Непосредственный руководитель не возражает, директор также не против.
Как быть в этом случае, если норма рабочего времени в неделю выполняется, но не соблюдается норма часов в месяц?
Оплату труда необходимо производить пропорционально отработанному времени. Также следует утвердить расчетную норму часов для работника с неполным рабочим временем.
Работнику по соглашению с нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как установить работнику неполную рабочую неделю вместо неполного рабочего дня?
