Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 41
С нового 2024 г. законодательство вносит изменения в примерную форму трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Обязанностью нанимателя, в свою очередь, является соответствующая корректировка собственных документов. Ее необходимо провести уже сейчас, в декабре. Ознакомимся с тем, какую работу предстоит проделать, в комментарии.
Постановлением № 41 внесены изменения в примерную форму трудового договора, утвержденную постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее – примерная форма ТД), а также в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее – Типовые ПВТР).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 10.11.2023 № 41 (далее – постановление № 41).
Внесенные изменения вступают в силу 01.01.2024 одновременно с новой редакцией ТК.
Изменения обусловлены необходимостью соответствия положений примерной формы ТД, Типовых ПВТР и новой редакции ТК, а также других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Рассмотрим основные нововведения.
Изменения в примерной форме трудового договора
1. В соответствии с изменением, внесенным в подп. 10.5 п. 10 примерной формы ТД, заработная плата должна выплачиваться работнику (в настоящее время применяется термин «выдается»).
<...>
Полный текст статьи читайте в 12 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Новшества в примерной форме трудового договора, а также в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
.png)
