Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда" размещена статья:
Грейдинг по полочкам: как определяется конечная величина грейда и оклада?
Система оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирование) в настоящее время стала весьма популярна как актуальный и прогрессивный вид мотивации персонала. Её рекомендуют использовать при оплате как менеджеры по персоналу, так и руководители компаний.
Предлагаем вашему вниманию продолжение материала, посвященного разработке системы оплаты труда на основе грейдов. В данной статье мы поговорим о том, как определяется конечная величина грейда, как используются результаты грейдирования для карьерного планирования и формирования пакетов льгот, компенсаций и вознаграждений, а также какие индикаторы сигнализируют о наличии проблем в базовой (окладной) части оплаты труда и, как следствие, необходимости применения системы грейдирования.
Активируйте бесплатную подписку и читайте 878 статей по теме организации, нормирования и тарификации труда в полном доступе прямо сейчас!
.png)
