В этом году, по сравнению с прошлым, менялась норма рабочего времени: она выросла и стала 2 050 ч. Тарифная ставка 1-го разряда в организации не поменялась, но за счет повышения нормы рабочего времени часовые тарифные ставки незначительно снизились.
Нужно ли подготавливать допсоглашения к контрактам рабочих, у которых поменялась часовая тарифная ставка (согласно ст. 32 ТК)?
Можно ли прописать в ЛПА организации, что изменение часовой тарифной ставки из-за нормы рабочего времени не является изменением существенных условий труда?
Можно ли не пересчитывать каждый год часовые тарифные ставки? Как записать об этом в ЛПА?
Ответы читайте в материале свежего номера электронного журнала NITT.BY:
.png)
