Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда" размещена статья:
Целесообразно ли в штатном расписании указывать сведения о повышениях тарифной ставки (оклада)?
Создается новая организация. Помимо рабочих в штат планируется включить следующих работников:
– директора (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 60 % за повышенную сложность при принятии управленческих решений);
– заместителя директора (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 54 % за сложность и напряженность труда);
– менеджера (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 70 % за применение в работе иностранных языков).
Можно ли сразу установить штатным расписанием эти надбавки при приеме на работу?
Активируйте бесплатную подписку и читайте 878 статей по теме организации, нормирования и тарификации труда в полном доступе прямо сейчас!
.png)
