Работникам организации могут выплачиваться премии, единовременные вознаграждения, в частности единовременные премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, в связи с профессиональным праздником и др.
При заполнении статистического отчета 12-т часто возникают вопросы об отнесении премии за занесение на Доску почета в фонд оплаты труда. Давайте разберемся.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Так, заработная плата состоит из следующих структурных элементов: тарифная ставка (тарифный оклад), повышение тарифной ставки (тарифного оклада) по контракту согласно ст. 261-2 ТК, стимулирующих выплат и компенсирующих выплат.
Выплата за занесение на Доску почета относится к стимулирующей выплате, порядок и условия которой определяются нанимателем в ЛПА организации.
Продолжение статьи читайте по ссылке: Включается ли в фонд оплаты труда премия за занесение на Доску почета?
Больше материалов по премиям, KPI, бонусам, вознаграждениям.
.png)
