Надо знать, что совместительство предусмотрено трудовым законодательством. Это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемого труда у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Причем в этом документе обязательно указывается, что работа является совместительством. Допускается заключение трудовых договоров с несколькими нанимателями.При устройстве на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, наниматель вправе потребовать документ об образовании либо об обучении. При приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Согласие руководителя по месту основной работы для деятельности по совместительству, как правило, не требуется. Однако есть исключения. Они касаются руководителей организаций, спортсменов, тренеров и некоторых других категорий работников. В таких случаях нужно обязательно сообщать нанимателю на основном месте о трудоустройстве по совместительству.Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающему по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
В государственных организациях не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей. Исключение - мастера и бригадиры. Также при совместительстве в госорганизациях запрещается совместная работа на должности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, его заместителя, а также кассира супругов и лиц, состоящих между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители и удочерители, усыновленные и удочеренные, родные братья и сестры, дед и бабка, внуки) или свойстве (родители, дети, усыновители и удочерители, усыновленные и удочеренные, родные братья и сестры, супруга или супруги), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрещается работа по совместительству лицам моложе 18 лет. Нельзя совмещать работу с вредными или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке. А также не допускается прием по совместительству на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для некоторых работников ограничения могут устанавливаться законодательством.
Источник: БЕЛТА
Подборка материалов по совместительству:
.png)
