Трудовое законодательство наделяет нанимателя правом переводить временно своих работников. Давайте вспомним, какие гарантии и компенсации нужно не забыть предоставить таким работникам в этом случае.
Когда допускается временный перевод?
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК):
1) письменного согласия работника – на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым законодательством;
2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);
3) простоя (ст. 34 ТК).
Важно! При временном переводе действие трудового договора (контракта) продолжается, другой трудовой договор (контракт) с работником не заключается, дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) также не заключается (ст. 32-1 ТК).
В первом случае временный перевод производится только с письменного согласия работника. При данном переводе у своего нанимателя он осуществляется только на вакантную должность.
Во втором случае временный перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года. При согласии работника срок перевода может быть увеличен. Перевод в другую местность в этом случае допускается только с согласия работника.
В третьем случае временный перевод производится без согласия работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Перевод в случае простоя к другому нанимателю, в другую местность не производится.
Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием:
– причин и срока временного перевода;
– работы, на которую переводится работник;
– условий оплаты труда.
С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.
Так как действующий трудовой договор не изменяется и продолжает свое действие, работнику по окончании срока временного перевода гарантируются прежняя должность служащего (профессия рабочего) и иные условия, действующие до временного перевода.
Важно! Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 30 ТК).
Давайте разберем особенности оплата труда при временном переводе, переводе к другому нанимателю или в другую местность
<...>
Полную версию статьи со всеми примерами читайте в 9 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Какие гарантии должен предоставить наниматель своим работникам при их временном переводе
.png)
