Одна из главных ошибок большинства нанимателей, допускаемых при оформлении трудовых отношений, – это формализм при разработке и ознакомлении работников с должностными (рабочими) инструкциями. Должностные (рабочие) инструкции входят в число документов, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу. Грамотное их составление и подробное доведение обязанностей до работника позволяют избежать в дальнейшем многих конфликтных ситуаций.
Понятие «рабочая инструкция» применяется к профессии рабочего, а не должности служащего. В данной статье будет затронута тема изменения и дополнения именно рабочей инструкции.
В материале читайте:
1. Внесение дополнений в рабочую инструкцию в форме конкретизации трудовой функции работника
2. Дополнение рабочей инструкции незначительными объемами дополнительных функций с использованием ст. 32 ТК
3. Совмещение профессий рабочих (п. 1 части второй ст. 67 ТК), установление расширения зоны обслуживания (увеличение объема работы) (п. 2 части второй ст. 67 ТК)
4. Оформление трудового договора о работе по совместительству (ст. 343 ТК)
Материал полностью читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификаци труда": Как оформить выполнение работ, не предусмотренных рабочей инструкцией?
.png)
