По законодательству при простое по вине нанимателя заработная плата должна быть не меньше 2/3 от тарифной ставки (тарифного оклада). На простое мы платим 50 % оклада и некоторые надбавки, например за стаж, за иностранные языки.
Правильно ли мы выплачиваем «простойную» зарплату? Или нужно было просто платить 2/3 оклада без стимулирующих выплат?
Читайте ответ в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: COVIDные вопросы производства: выпуск непрофильной продукции, оплата дезинфекции, работа в средствах защиты и вместо изолированных на карантин
.png)
