Рассмотрим ограничения, которые законодательством определены для отдельных ситуаций в вопросах оплаты труда руководителей как частных, так и государственных организаций:
1. Запрещено повышать тарифный оклад (тарифную ставку) – организациям независимо от формы собственности при наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды – до полного погашения этой задолженности, за исключением организаций, которым в соответствии с решениями Президента Республики Беларусь, областных, Минского городского Совета депутатов предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, наложенным административным взысканиям и пеням при условии своевременной уплаты ими текущих платежей в бюджет (п. 3 постановления № 1794).
2. Запрещено повышать тарифный оклад (тарифную ставку), действующие размеры премий, надбавок и доплат – субъектам хозяйствования всех форм собственности при наличии задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в ФСЗН, в период до погашения этой задолженности (п. 3 постановления № 1972).
Подробнее об остальных ограничениях читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Оплата труда руководителей организаций различных форм собственности. С чем вступаем в 2021 год?
.png)
