Редакция журнала " Нормирование и тарификация труда" подготовила специальный сборник материалов посвещенный теме оптимизации и расчету численности персонала
Данный сборник будет полезен главным экономистам и руководителям организации
Переходите и ознакомтесь с его содержанием подробнее.
Численность работников организации традиционно является важным объектом экономического анализа и планирования. Это особенно актуально в современных условиях хозяйствования, когда избыточная занятость, т.е. содержание работников, имеющих рабочее место, но не работающих полный рабочий день из-за временного или постоянного отсутствия работы (и в действительности являющихся для производства излишними), стала типичной характеристикой экономического поведения большинства промышленных предприятий. Оставление избыточной численности работников объясняется самыми разными причинами: желанием сохранить квалифицированные кадры в надежде на рост производства, отсутствием денежных средств на выплату выходного пособия, сдерживанием роста безработицы, опасениями, что работники не смогут найти работу, и пр. Однако увеличение убыточных субъектов хозяйствования и необходимость повышения низкого уровня рентабельности таких предприятий вносят свои коррективы в принимаемые управленческие решения, вынуждая все чаще прибегать к увольнениям из-за неустойчивости ситуации в производстве.
В целях выявления потенциально избыточной численности работников постановлением № 72 рекомендуется проведение кадровой диагностики, направленной на совершенствование организационной структуры и повышение эффективности использования труда работников, оптимизацию затрат нанимателя на рабочую силу.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.12.2016 № 72 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников» (далее – постановление № 72, Методические рекомендации).
Целью кадровой диагностики является оценка соответствия численности работников организации ее экономическим целям и перспективам инновационного развития.
В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда" можно ознокомиться с полной версией статьи: "Диагностика потенциально избыточной численности работников организации"