Определение потенциально избыточной численности работников в организации

29 июня 2023

Редакция журнала " Нормирование и тарификация труда" подготовила специальный сборник материалов посвещенный теме оптимизации и расчету численности персонала

Данный сборник будет полезен главным экономистам и руководителям организации

Переходите и ознакомтесь с его содержанием подробнее.

Подробнее здесь!


Численность работников организации традиционно является важным объектом экономического анализа и планирования. Это особенно актуально в современных условиях хозяйствования, когда избыточная занятость, т.е. содержание работников, имеющих рабочее место, но не работающих полный рабочий день из-за временного или постоянного отсутствия работы (и в действительности являющихся для производства излишними), стала типичной характеристикой экономического поведения большинства промышленных предприятий. Оставление избыточной численности работников объясняется самыми разными причинами: желанием сохранить квалифицированные кадры в надежде на рост производства, отсутствием денежных средств на выплату выходного пособия, сдерживанием роста безработицы, опасениями, что работники не смогут найти работу, и пр. Однако увеличение убыточных субъектов хозяйствования и необходимость повышения низкого уровня рентабельности таких предприятий вносят свои коррективы в принимаемые управленческие решения, вынуждая все чаще прибегать к увольнениям из-за неустойчивости си­туации в производстве.

В целях выявления потенциально избыточной численности работников постановлением № 72 рекомендуется проведение кадровой диагностики, направленной на совершенствование организационной структуры и повышение эффективности использования труда работников, оптимизацию затрат нани­мателя на рабочую силу.

Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 15.12.2016 № 72 «Об утверждении Методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников» (далее – постановление № 72, Методические рекомендации).

Целью кадровой диагностики является оценка соответствия численности работников организации ее экономическим целям и перспективам инновационного развития.

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда" можно ознокомиться с полной версией статьи: "Диагностика потенциально избыточной численности работников организации"

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.