В условиях сложившейся неопределенности, вызванной коронавирусом, многие организации вынуждены сами предпринимать какие-то меры. Например, пересматривать кадровую политику и проводить оптимизацию расходов на персонал. Также остро стоит вопрос о снижении риска заражения при ежедневной работе.
В случае возникновения экономических трудностей и в целях безопасности сотрудников наниматели могут воспользоваться следующим советом:
Поручение дополнительной работы
Помимо работы, обусловленной трудовым договором, наниматель может дополнительно поручить работнику обязанности по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В законодательстве о труде выполнение такой работы рассматривается как совмещение должностей служащих (профессий рабочих) и расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) (ст. 67 ТК).
Применение данных форм организации труда направлено на оптимизацию использования рабочего времени, сокращение численности работников, снижение затрат на заработную плату, рост производительности труда.
Подробнее читайте в новом номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:
Что делать с сотрудниками во время пандемии? Шесть советов нанимателю
.png)
