С учетом дефицита кадров все чаще наниматели применяют труд несовершеннолетних работников, но в то же время часто допускают ошибки при применении такого труда. Рассмотрим популярные ошибки.
Ошибка 1. Оплата труда несовершеннолетнего работника пропорционально отработанному времени при сокращенном рабочем дне несовершеннолетнему работнику
На предприятие слесарями по ремонту автомобилей 3-го разряда приняты 2 работника с сокращенным 7-часовым рабочим днем. С учетом рабочего времени несовершеннолетних работников оплата производится пропорционально отработанному рабочему времени.
Правильно ли поступает наниматель?
Ошибка 2. Установление совместительства несовершеннолетнему работнику
На автотракторный завод слесарем по ремонту автомобилей 3-го разряда принят работник 17-летнего возраста. В связи с трудовым отпуском токаря 3-го разряда с данным работником заключен срочный трудовой договор по совместительству по профессии токаря 3-го разряда.
Соответствует ли законодательству такое оформление на работу?
Ошибка 3. Привлечение к работе в выходные дни несовершеннолетних работников
В сельскохозяйственную организацию на период сева озимых культур под урожай 2025 г. приняты 17-летние работники с 5-дневным режимом рабочей недели и 7-часовым рабочим днем. С целью скорейшего окончания посевной кампании работники были привлечены к работе в выходной день – субботу, с их согласия, с компенсацией в форме предоставления свободного от работы дня в понедельник.
Соблюдены ли нанимателем требования законодательства?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Три ошибки при применении труда несовершеннолетних работников.
