К заключению срочного трудового договора применяются все требования, предъявляемые к трудовым договорам. Тем не менее существуют некоторые различия между срочным трудовым договором и контрактом. Рассмотрим их.
|
№ п/п |
Критерий отличия |
Вид трудового договора |
Основания |
Комментарий |
|
|
срочный трудовой договор |
контракт |
||||
|
1 |
Срок действия |
Не более 5 лет |
От 1 года до 5 лет |
Пункт 2 части первой, часть вторая ст. 17, часть первая ст. 261-3 ТК |
В отличие от срочного трудового договора, для контракта установлен минимальный срок действия. Таким образом, заключить контракт менее чем на 1 год нельзя |
|
2 |
Периодичность выплаты заработной платы |
2 раза в месяц |
1 раз в месяц |
Часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК |
Если с работником заключен контракт, то заработную плату можно выплачивать 1 раз в месяц. Периодичность и конкретные дни выплаты зарплаты должны быть указаны в трудовом договоре (контракте) |
|
3 |
Дополнительный поощрительный отпуск (от 1 до 5 дней) |
Нет |
Да |
Пункт 3 части первой ст. 261-2 ТК |
Наниматель обязан увеличить количество дней отпуска для работников, с которыми заключен контракт |
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Прием и увольнение сотрудника на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
.png)
