В статье разберем основные моменты, касающиеся порядка предоставления свободного дня в месяц родителям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, в т.ч. с учетом постановления № 51, которое вступило в силу с 1 августа 2024 г. Необходимо отметить, что сам порядок предоставления свободного дня определяется частью третьей ст. 265 ТК и ЛПА и непосредственно не затрагивается этим постановлением. Но при предоставлении таких дней необходимо учесть изменения в части наименования документов, являющихся основанием для их предоставления.
Нормами трудового законодательства предусмотрены гарантии в части предоставления дополнительных свободных дней в связи с воспитанием детей (ст. 265 ТК). Порядок и условия предоставления дополнительного свободного дня в месяц матерям (мачехам) или отцам (отчимам), опекунам (попечителям), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (часть первая ст. 265 ТК), а также дополнительного свободного дня в неделю воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст. 265 ТК) напрямую регулируются законодательством. А вот порядок и условия предоставления матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно одного дополнительного свободного от работы дня (далее – свободный день в месяц) в большей части должны регулироваться ЛПА.
Справочно: локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Законодательство обязывает нанимателя только предоставлять свободный день в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет. При этом нанимателя не обязывают сохранять средний заработок за этот день, но предоставляют такое право. В коллективном договоре, ином ЛПА может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (часть третья ст. 265 ТК).
Несмотря на возможность регулирования порядка предоставления данного дня в ЛПА, наниматель не имеет права устанавливать дополнительные условия для предоставления этого дня, они устанавливаются законодательством.
Соответственно для предоставления свободного дня в месяц работнику необходимо подтвердить:
1) наличие двоих или более детей в возрасте до 16 лет;
2) воспитание данных детей в семье;
3) факт того, что работник является матерью (мачехой), отцом (отчимом) или опекуном (попечителем) детей.
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Порядок предоставления и оплаты дополнительного свободного от работы дня в месяц родителям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет
Дополнительные материалы по теме рабочего времени:
.png)
