Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.
При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время:
– на адаптацию в коллективе;
– ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.
Наниматель вправе установить временный срок действия пониженных норм выработки, например в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.
Подробнее читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Встречаем молодых специалистов! Практика материального и иного поощрения в коммерческих организациях
.png)
