Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
С учетом этого наниматель самостоятельно определяет порядок, условия, а также размеры оплаты труда работников и закрепляет их в трудовых договорах (контрактах) работников и ЛПА.
При этом на практике зачастую в организациях IT-сферы зарплата устанавливается в иностранной валюте (например, в долларах США), в связи с чем возникают вопросы касательно ее начисления и выплаты.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Организация и оплата труда служащих в сфере информационных технологий
.png)
