Для работников торговли заработная плата является личным доходом, который должен соответствовать результату деятельности торгового объекта в целом и личному вкладу каждого из них в этот результат.
Условно всю заработную плату (ЗП) работников торговли можно разделить на следующие части:
1) постоянную (ПЧ) – тарифная ставка (тарифный оклад);
2) условно-постоянную (УПЧ) – надбавки и компенсации;
3) переменную (ПРЧ) – премии, надбавки и другие выплаты за достижения в работе.
Подробнее читайте в материале электронного журнала:
Организационная структура, тарификация и оплата труда на предприятиях розничной торговли
.png)
