Законодательство Республики Беларусь гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, выбор профессии, рода занятий в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Инвалиды с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА) могут работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также на специализированных рабочих местах. Особенности регулирования труда инвалидов определены в гл. 21 ТК. Сегодня с учетом этих и других норм законодательства мы рассмотрим порядок формирования и расчета повременной оплаты труда у инвалидов I и II группы.
Нормой части четвертой ст. 287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.
Статья 115 ТК также регламентирует для инвалидов I и II группы продолжительность рабочей смены (ежедневной работы), которая не может превышать 7 ч.
Справочно: условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками (часть третья ст. 287 ТК).
Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Однако если ИПРА инвалидов предусматривает ограничение продолжительности рабочего времени, то наниматель обязан установить инвалидам III группы режим неполного рабочего времени. Это условие отражается в трудовом договоре (контракте) с работником, имеющим инвалидность.
Справочно: наниматель обязан создавать индивидуальные условия труда работающих инвалидов согласно части второй ст. 287 ТК в соответствии с ИПРА инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
При установлении рабочей нагрузки наниматель в соответствии с частью седьмой ст. 287 ТК вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
В связи с применением указанных выше требований оплата труда работающих инвалидов приобретает особенности по сравнению с оплатой труда работников, занятых на условиях полной нормы продолжительности рабочего времени.
В первой части нашего материала мы рассмотрим на производственных примерах расчеты по повременной оплате труда работающих инвалидов в коммерческих организациях.
Расчеты по оплате труда работающих инвалидов в бюджетных и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в связи с имеющимися там особенностями в материале не рассматриваются.
Оплата труда работающих инвалидов на основе тарифных ставок (тарифных окладов)
Ознакомьтесь с подборкой материалов по организации и оплате труда инвалидов:
Тарифные условия работающим инвалидам устанавливаются согласно ст. 61 ТК на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Справочно: тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).
В коммерческих организациях тарифная ставка (тарифный оклад) может определяться на основе тарифной системы либо без ее применения. В тарифной системе тарифная ставка (тарифный оклад) определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент тарифной сетки, соответствующей тарифному разряду конкретной штатной единицы.
При бестарифной системе размер тарифной ставки (тарифного оклада) может устанавливаться:
– как индивидуальная фиксированная денежная сумма;
– как денежная сумма, кратная выбранной нанимателем расчетной величине (например, бюджету прожиточного минимума, минимальной зарплате);
– другими способами.
При приеме на работу инвалида I или II группы с сокращенной продолжительностью рабочего времени 35 ч в неделю месячная тарифная ставка (тарифный оклад) будет установлена в таком же размере, как это определено для работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.
В этом случае в трудовом договоре (контракте) с работником-инвалидом наниматель указывает размер месячной тарифной ставки (тарифного оклада).
Справочно: законодательство определяет равнозначность терминов «тарифная ставка» и «тарифный оклад» и не разграничивает их содержание. Однако в производственной практике, как правило, не применяется двойное наименование одного понятия. Поэтому в предлагаемом материале для конкретного контекста употребляется наиболее принятое на практике наименование термина – либо тарифная ставка, либо тарифный оклад.
Определение в штатном расписании месячной тарифной ставки (тарифного оклада) работающему инвалиду представлено в примере 1.
<...>
Полный текст статьи читайте в 5 номере электронного журнала "Нормирование и тарификация труда": Повременная оплата труда инвалидов I и II группы
.png)
